Die klassische Arbeitszeiterfassung funktionierte in der Vergangenheit oftmals mit Stempelkarten oder stationären Lösungen. Im Rahmen der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und auch in Zeiten wie diesen, wo Unternehmen die Mitarbeiter immer häufiger im Homeoffice einsetzen, gibt es mobile digitale Lösungen für die Zeiterfassung mit Apps oder Cloudanbindung.
In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Wie ist dies aus Sicht des Datenschutzes einzuschätzen und was gilt es zu beachten um die Lösungen im Unternehmen sicher einzusetzen?
